Et si on posait les mêmes questions aux hommes ?
Interroger les stéréotypes pour faire avancer l’égalité professionnelle
L’égalité entre les femmes et les hommes dans les responsabilités économiques constitue un enjeu majeur pour les entreprises et pour la société. Si des progrès significatifs ont été accomplis ces dernières années, certaines représentations et habitudes demeurent encore profondément ancrées, notamment dans la manière dont sont perçus et interrogés les dirigeants et dirigeantes.
Dans ce contexte, le MEDEF Finistère a souhaité porter un projet de sensibilisation à travers la réalisation d’une série de vidéos inspirée de l’initiative du Collectif SISTA.
Le principe est simple et volontairement décalé : inviter des dirigeants à répondre aux questions habituellement posées aux femmes dirigeantes. Des questions relatives à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, à la légitimité dans la fonction ou encore à l’organisation familiale — autant de sujets qui, bien souvent, ne sont que très rarement adressés aux hommes dans l’exercice de leurs responsabilités.
En inversant les rôles, ce format vise à mettre en lumière, de manière accessible et parfois surprenante, les biais encore présents dans notre regard collectif sur le leadership et la place des femmes dans les fonctions de direction.
Au-delà de l’exercice, l’objectif est avant tout pédagogique : susciter la réflexion, encourager la prise de conscience et contribuer à faire évoluer les pratiques et les mentalités.
À travers cette initiative, le MEDEF Finistère réaffirme son engagement en faveur d’une gouvernance plus inclusive et d’un environnement professionnel où les compétences, l’engagement et la vision priment sur les stéréotypes.
Ce projet s’inscrit dans une démarche plus large visant à promouvoir la diversité des parcours et à encourager l’accès des femmes aux responsabilités économiques, condition essentielle d’une performance durable et d’une représentation équilibrée au sein des instances de décision.
Au MEDEF Finistère, nous sommes convaincu.e.s que l’égalité professionnelle progresse lorsque chacun prend conscience des biais encore présents dans le monde du travail.
Dans les médias comme dans la vie économique, les femmes dirigeantes se voient souvent poser des questions que leurs homologues masculins n’entendent jamais :
Comment conciliez-vous votre vie de famille et votre rôle de dirigeante ?
Est-ce difficile d’être une femme dans ce poste ?
Comment votre entourage vit-il votre carrière ?
Pour mettre en lumière ces réflexes encore très ancrés, nous avons choisi d’inverser les rôles.
Dans cette interview, un dirigeant se prête au jeu : nous lui posons les questions habituellement adressées aux femmes dirigeantes. Un exercice volontairement décalé, inspiré de l’initiative portée par le Collectif SISTA et Mirova Forward, qui œuvrent pour plus d’égalité dans l’écosystème entrepreneurial.
L’objectif n’est pas de caricaturer, mais de susciter la réflexion. Car si ces questions surprennent lorsqu’elles sont posées à un homme, c’est bien qu’il reste du chemin à parcourir pour parvenir à une égalité de traitement dans l’accès et l’exercice des responsabilités.
Au MEDEF Finistère, nous sommes mobilisé.e.s pour faire évoluer les regards et encourager une gouvernance plus inclusive.
Merci à Frédéric ALLOT - CEO de Ouest Facility