Le contrat de mixité : un atout pour votre entreprise
Le contrat pour la mixité des emplois est fondé sur une mesure de mise en œuvre de la loi du 13 juillet 1983 relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en particulier l’article L1143-1 du Code du Travail qui prévoit des mesures temporaires prises au seul bénéfice des femmes visant à établir l’égalité des chances entre femmes et hommes.
Il permet l’obtention d’une aide financière qui peut être accordée à l’employeur afin de faciliter l’embauche, la mutation ou la promotion d’une ou plusieurs femmes dans l’entreprise, par la mise en œuvre d’actions de formation ou d’aménagements matériels.
Le contrat pour la mixité des emplois a pour objectif de favoriser la diversification des emplois occupés par les femmes et leur promotion dans l’entreprise.
Le contrat de mixité : un atout pour votre entreprise
Le contrat pour la mixité des emplois est fondé sur une mesure de mise en œuvre de la loi du 13 juillet 1983 relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en particulier l’article L1143-1 du Code du Travail qui prévoit des mesures temporaires prises au seul bénéfice des femmes visant à établir l’égalité des chances entre femmes et hommes.
Il permet l’obtention d’une aide financière qui peut être accordée à l’employeur afin de faciliter l’embauche, la mutation ou la promotion d’une ou plusieurs femmes dans l’entreprise, par la mise en œuvre d’actions de formation ou d’aménagements matériels.
Le contrat pour la mixité des emplois a pour objectif de favoriser la diversification des emplois occupés par les femmes et leur promotion dans l’entreprise.
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