Emploi

Le MEDEF a œuvré durant toute l’année 2011 pour promouvoir une politique économique axée sur la compétitivité équitable, en mettant notamment l’accent sur la nécessité de baisser le cout du travail afin de redonner des marges de manœuvre à notre pays et à nos entreprises. Le MEDEF a aussi poursuivi ses actions pour une compétitivité mettant l’homme au cœur de l’entreprise et l’entreprise au cœur de la société en établissant de nouveaux dialogues avec l’ensemble des acteurs.  Avec plus de 6 500 articles dans la presse écrite et de très nombreuses interview dans les médias, le MEDEF a pris une place très ...

Les matinales de l’Union des Entreprises   Vendredi 6 Avril 2012 de 10 h à 12 h à Gouesnou à l’Océania – ZI de Kergaradec – 02.98.02.32.83   Comme vous le savez, depuis le 1er janvier 2010, les entreprises de 50 salariés et plus, ont l’obligation de négocier un accord collectif ou de se doter d’un plan d’action sur 3 ans pour l’emploi des seniors, sous peine d’une pénalité.   Dans la perspective des renouvellements de ces accords pour les 3 prochaines années, nous vous proposons un temps d’échange sur le bilan des emplois  des seniors.   A cette occasion, nous aurons le plaisir d’accueillir M. Patrick VET, Directeur ...

Retrouvez les évolutions en % des effectifs intérimaires observées au cours du mois de septembre (par rapport au même mois de l’année précédente) selon les qualifications et les grands secteurs d’activité. Lire

Consultez le courrier de la DIRECCTE

La loi du 28 juillet 2011 (dite loi Cherpion) a transposé dans la loi, l’essentiel du dispositif relatif au contrat de sécurisation professionnelle (CSP), tel que résultant de l’accord national interprofessionnel du 31 mai 2011 signé par l’ensemble des organisations patronales et syndicales. La CSP se substitue ainsi depuis le 1er septembre 2011 aux dispositifs précédemment en vigueur relatifs à la convention de reclassement personnalisé (CRP) et au contrat de transition professionnelle (CTP). Le dispositif de CSP s’applique depuis le 1er septembre 2011, aux procédures de licenciement pour motif économique engagées à partir de cette date. Pour en savoir plus, consulter la fiche ...

Retrouvez les CV du 29 septembre 2011 : Lire

Retrouvez le baromètre Prisme Emploi présentant les chiffres de l’intérim en régions Pays de la Loire – Bretagne – Basse-Normandie. Publié le 28 de chaque mois, le baromètre PRISME apporte un éclairage sur les tendances de l’emploi intérimaire. Il décrit les évolutions en % des effectifs intérimaires observées au cours du mois précédent (par rapport au même mois de l’année précédente) selon les qualifications, les grands secteurs d’activité, les régions et les départements.  Téléchargez le baromètre du mois d’août 2011

La loi du 9 novembre portant réforme des retraites a instauré diverses mesures relatives à la prise en compte de la pénibilité dans les parcours professionnels. Pour aider les entreprises à mettre en œuvre leurs obligations légales et réglementaires en matière de prévention de la pénibilité, le MEDEF a sorti un guide pratique : Lire

Le MEDEF Recap’ Focus PME, un outil mensuel pour un condensé de l’information économique et sociale. Retrouvez les derniers numéros.   Mai 2011 Juin 2011

  Le ministère du Travail vient de publier un guide intitulé « Ma retraite, mode d’emploi » pour répondre aux principales questions que se pose tout futur retraité : Quand partir à la retraite ? Comment calculer sa durée d’assurance ? Comment calculer sa retraite ? Quelles sont les démarches à accomplir pour faire valoir ses droits à la retraite. Consultez le guide

Les partenaires sociaux ont signé le 7 juin 2011 l’accord sur l’emploi des jeunes, relatif à l’accès des jeunes aux formations en alternance et aux stages en entreprise qui prend en compte trois thématiques : • Le développement du nombre de jeunes en contrats en alternance ; • Le développement de l’alternance ; • L’encadrement les stages Consultez l’accord

Coup double avec l’alternance : partagée entre l’école et l’entreprise, la formation en alternance collectionne les atouts. Une formule pratique, concrète et surtout porteuse d’emplois. A travers 5 vidéos, regards croisés entre quatre chefs d’entreprise et les  témoignages de deux alternants, vous allez tout savoir sur : L’alternance, c’est quoi ? L’importance du rôle de tuteur ? En quoi l’alternance est un plus pour le jeune ? L’alternance : un autre moyen d’anticiper l’avenir ? Qu’est-ce qui favorise la réussite en alternance ? L’alternance, en quelques mots… Nous remercions Robert Kerleroux, Pdg de la Société Alliance Médicale Services à Landivisiau pour sa contribution.

2010 : au total, 1327 affaires nouvelles ont été introduites  au sein des 3 conseils finistériens (Brest, Quimper et Morlaix).soit une baisse sensible de l’ordre de 4,6% par rapport à 2009. Ces chiffres permettent une comparaison intéressante avec le nombre de demandes de rupture conventionnelle reçues dans le Finistère, en 2010, soit 3145 dossiers.

La CCI de Morlaix et l’Université de Bretagne Occidentale proposent, en janvier 2011, un diplôme universitaire en Intelligence économique et management des organisations. Principes de base de l’I.E., veille, influence, protection de l’information, gestion de crise …, toutes les facettes de l’intelligence économique feront l’objet d’un enseignement de 5 semaines (120 heures – 1 semaine par mois). Le public ciblé est principalement celui des dirigeants et cadres de PME, voire de très petites entreprises, mais aussi des militaires en reconversion ou des étudiants niveau master. Cette formation diplômante, dispensée en partenariat avec l’Université de Bretagne Occidentale (UBO) et l’IAE de Brest, débutera en ...

Mars 2011 : Les modalités du départ avant l’âge légal de départ à la retraite pour cause de pénibilité se précisent La loi portant réforme des retraites du 9 novembre 2010, doit permettre à l’assuré de partir à la retraite à 60 ans lorsqu’il justifie d’une incapacité permanente au moins égale à un taux fixé par décret (supérieur à 10 %). Les premiers décrets d’application qui précisent les conditions d’ouverture du droit à un départ avant l’âge légal de départ à la retraite pour cause de pénibilité (bénéficiaire du dispositif, lésions prises en compte, fonctionnement de la commission pluridisciplinaire, fonctionnement du ...